Política de prevención del acoso laboral

Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en la compañía MORPHOSIS ARQUITECTURA Y DISEÑO S.A.S, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la compañía, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la compañía y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

En aras de la prevención MORPHOSIS ARQUITECTURA Y DISEÑO S.A.S realizará actividades como:

  • Construcción del manual de convivencia laboral

  • Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal

  • Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.

  • Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XIX Artículo 41 del reglamento interno de trabajo, el cual contempla la búsqueda de prevención y/o solución de las conductas calificadas como de acoso laboral.

La compañía se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

El no cumplimiento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el capítulo XV del reglamento interno de trabajo de la compañía. La Alta Gerencia destinara los recursos necesarios como humanos, físicos y monetarios para dar cumplimiento a la presente Política.

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